“`html

Sabancı Üniversitesi’nden Kadına Yönelik Şiddete Karşı Anlamlı Panel

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu (SU CGFT) tarafından koordine edilen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında “İş Dünyasında Şiddetle Mücadelenin Kurumsallaşması” adlı bir panel düzenledi. Bu önemli etkinlik, Unilever’in ev sahipliğinde 19 Kasım’da gerçekleşti. Etkinlikte, iş dünyası, sivil toplum ve akademik çevrelerden gelen önemli isimler, iş yerinde ve ev içindeki şiddetin kesişim noktalarını, iş birliklerinin şiddetle mücadeledeki rolünü ve özel sektörün olanaklarını tartıştılar.

Sabancı Üniversitesi, Türkiye’nin en önemli sorunlarından biri olan kadına yönelik şiddetle mücadelede önemli bir adım atarak, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’ne dikkat çekti. İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı tarafından organize edilen bu panel, Unilever Türkiye’nin katkılarıyla 19 Kasım’da gerçekleştirildi.

PANEL AÇILIŞ KONUŞMALARIYLA BAŞLADI

Panelin açılış konuşmaları, Unilever Türkiye, Kuzey Afrika ve Orta Doğu Kurumsal İlişkiler ve İletişim Başkanı Ebru Şenel Erim, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, UNFPA Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Program Koordinatörü Yasemin Akis Kalaylıoğlu ve TÜSİAD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Başkanı Billur Barlın tarafından yapıldı.

PANELİSTLERDEN ÖNEMLİ MESAJLAR

Etkinliğin moderatörlüğünü üstlenen Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’ndan İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence – BADV) Proje Koordinatörü Esen Özdemir, iş dünyasında şiddetle mücadelede farkındalığın artırılmasının yanı sıra somut kurumsal adımlar atmanın önemine vurgu yaptı. Özdemir, “Şiddetsiz bir çalışma ortamı için, toplumdaki yapısal eşitsizliklerle mücadele etmeliyiz. Bu ancak, özel sektör, sivil toplum ve akademinin iş birliği ile mümkün olabilir,” ifadelerini kullandı. “Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu olarak, BADV projemizle iş dünyasında bu konudaki duyarlılıkları artırmak için çaba gösteriyoruz” diye ekledi.

Panele katılan diğer konuşmacılar, “İş Dünyasında Şiddetle Mücadelenin Kurumsallaşması” hedefi doğrultusunda değerli bilgiler sundu.

Özen Tümer: “Şiddet, Şirketlerde Hukuksal Sorunlar Yaratıyor”

Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Ekonomik Kapsayıcılık Türkiye Lideri Özen Tümer, yaptığı konuşmada, finansman sağlama koşullarından birinin şiddetle mücadelenin kurum kültürü haline gelmesi gerektiğini belirtti. “Şiddet ve taciz, şirketlerde hukuksal süreçlere ve yüksek maliyetlere neden oluyor. Bunun yanında, itibar kaybı ve güven kaybı da yaşanıyor,” dedi.

Pınar Özcan: “Sıfır Tolerans İlkesi Gerekiyor”

Öz İplik İş Sendikası Uluslararası İlişkiler ve Kadın Komitesi Başkanı Fulya Pınar Özcan, konuşmasında sendikalarının “şiddete sıfır tolerans” ilkesini benimsediğini vurguladı. Özcan, “Kadına yönelik şiddete son vermek yalnızca yasal düzenlemelerle değil, aynı zamanda sosyal bir dönüşümle de mümkündür,” sözlerine yer verdi.

Canan Güllü: “Önyargıları Aşmak İçin Birlikte Çalışmalıyız”

Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu (TKDF) Başkanı Canan Güllü, özel sektörle kurulacak iş birliklerinin önemine dikkat çekti. Güllü, “Kaynakların doğru kullanımı, şiddeti önleme tedbirlerinin etkili olmasını sağlıyor. Önyargıları yıkmak için birlikte çalışmalıyız,” dedi.

Prof. Dr. Yakın Ertürk: “Şiddet, Toplumda Kabullenilen Bir Olgu”

Panelin kapanışını yapan BM Kadına Yönelik Şiddet Eski Özel Raportörü Prof. Dr. Yakın Ertürk, kadına yönelik şiddetin toplumsal görünümüne ışık tutarak, cinsiyet eşitliğinin anaakımlaştırılmasının önemini vurguladı. “Şiddet, yabancılaşma ve mağdur suçlama ile birlikte kabul edilen bir durumdur,” dedi. “Kadınların toplumdaki ikincil konumları, sistemin içerisindeki mevcut fiyatlarla değil, yeni bir bakış açısıyla değişebilir,” diye ekledi.

PANELDE ÖNE ÇIKAN MESAJLAR

Panelde, iş dünyasının şiddetle mücadelede nasıl bir liderlik üstlenebileceğine dair önemli mesajlar verildi:

• Şiddete sıfır tolerans, şirketlerin temel ilkeleri olmalıdır.
• Ev içi şiddetin iş yaşamına etkileri daha görünür hale getirilmelidir.
• Şirketler, bu konuda politika belgeleri oluşturmalıdır.
• Çalışanların şiddetsiz yaşam curameleri için destek mekanizmaları geliştirilmelidir.
• Sivil toplum, özel sektör ve akademik iş birlikleri güçlendirilmelidir.

Bu etkinlik, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddet karşıtlığı üzerine katkılar sağlayarak, önemli bir farkındalık oluşturmuştur.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

“`